採用情報 | 株式会社共立

働きがいが見つかる仕事。

100年先を見据えた経営と人材育成で、あなたの熱意と想像力をサポートします

共立の強みは、「高い技術力と細やかな工程管理」。
だからこそ、お施主様より高い評価をいただき、継続的な関係を築いてきました。
お施主様、協力会社様との深い信頼が、創業から80年の歴史を積み重ねてきています。

共立の財産は「人」。
だからこそ、人材育成には力を入れています。
単なる労働力としてではなく、この会社とともに成長してくれる若い力を求めています。
充実した研修制度と誠実な社風、アットホームな社員コミュニケーションが自慢の会社です。
現場、内勤問わず「経営感覚」を身につけて頂く成長をしっかりとバックアップしていきます。

人材育成: 社員の年齢やキャリアに応じてさまざまな教育プログラムを用意。
宅地建物取引士や一級建築士などの公的資格取得はもちろん、管理者スキル、営業スキルの向上といった能力開発についても、会社として支援しています。

社員研修: 入社後、社内および社外での新人研修を経て、現場では、所長の指導のもとで、内勤では上司の指導のもとで、一から業務を学びます。
また、職種に応じた社内研修制度もあり、やる気があれば、何にでも応える体制を用意しています。

ワーク・ライフ・バランス: 少子高齢化や核家族化など社会構造が変化する中、残業時間の短縮、長期休暇取得の推奨など総労働時間の短縮に努めています。当社では、社員が最高の環境で働けるよう、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。

社内レクリエーション （福利厚生）: 仕事を円滑に行うためには、コミュニケーションが非常に大切です。
当社では、コミュニケーション向上にむけ、仕事以外に年1回、家族同伴の「社員旅行」、4月の「新入社員歓迎会」、12月の「忘年会」を開催し、多くの社員やご家族の方とのコミュニケーションを図る場を設けています。
また、協力会社様とも、懇親会やゴルフ大会を開催しています。
当社は、当社に関わる全ての人々が「共立でよかった」と思える、満足度の向上を目指しています。